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劳动合同之外的实习生,企业该如何管理?
作者:实习生整理 时间:2019/3/15 阅读:244次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:签订劳动合同,必须具有主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,实习生和公司不签订劳动合同,但可以签订实习协议。对于实习生,我们也要好好的“选用育留”。那么公司在录用实习生时,要注意哪些问题呢?对于录用实习生的问题,我们主要聊这三个问题:公司实习协议怎么签、三方协议怎么用、实习生劳务费怎么发。

公司实习协议的签订

首先,我们来看看对劳动关系的界定。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

所以实习生严格来说,并不是劳动关系的主体,不是劳动者。自然,实习生签订的也不是劳动合同,签订的是实习协议或者兼职协议。劳动合同是受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等等法律的保护,实习协议或者兼职协议,是受《合同法》等法律的保护,依据和遵循的条款都不一样。对于实习生,公司应该根据相应的法律,结合公司情况,制定实习协议。

三方协议

有人会问:对于应届生来说,有一个学校、企业、学生的三方协议,而这个协议,可以替代上面的那个实习协议吗?别着急,先来看看这两个协议的目的。实习协议,约定是实习期间,企业和实习生之前的权利义务责任关系等。着重对企业和实习生进行保护。一般是实习生正式入职实习了,才会签订这个协议。三方协议,学校提供的,对学生、学校、企业进行三方约束的协议,着重保护学生的就业权益。三方协议有时会是学校单独模板,有时会是多所高校统一模板。

不同的目的说明,两者并没有替代的关系。因为三方协议的强制性和对学生的各项保护,以及三方中可能会涉及违约赔偿等条款。所以有HR就问:公司不签订三方协议,这样对公司的约束就会小很多吗?这其实也是各有利弊。

不签订的好处就像上面提及的这几条,但是不利的地方呢?那就是对应届生的约束力太低! 做过校招的同学都知道,招聘是个体力活,校招更是体力活中的体力活,一个星期跑三个城市是常有的事儿。个中缘由,我们就不展开分析了。

其中,非BAT或者知名互联网公司,offer接受率低,毁约率高,是公司发offer时一个重要参考。对于发了offer,马上能来公司实习的应届生还好说,等到毕业才能入职的,三方就是对企业很好的一个保护了,因为学校对于毁三方有严格的把控,一般来说,每名应届生只能拿到一份三方,如果学生将三方交给企业,这个时候,毕业能来入职的概率会翻上好几番。HR后期好好跟踪,大大降低毁约率,提高入职率。其实,应届生提出签订三方协议的要求也是合理的,公司应予以配合。

实习生劳务费发放

由于实习生不是劳动关系的主体,所以实习生的补贴,一般都是以劳务费发放,按照劳务费纳税,也就是通常所说的800以上20%征税。具体劳务费的税率计算,我们会在后期再讲。

前段时间闹的沸沸扬扬的实习生也应该按照3500起征纳税的文章,小薪和北京市地税局确认,对方表示并未收到通知,仍按旧规执行,典型的雷声大雨点小呐。

20%的税率还是非常高的。那么新的问题来了,如何避税?要强调的是,避税是违法的,一旦被查出是比较严重的违法行为(注意,不是违纪行为。违法和违纪还是有很大的区别的)。

实习生是否需要缴纳五险一金

根据第一部分,实习生签订的不是劳动合同,所以实习生的五险一金可缴纳也可以不缴纳。可缴纳的意思是,在增员五险一金时,是可操作的,社保系统一般规定年满18岁即可,其他条件不做限制,并没有同步这个参保人员是否是学生。
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