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职场上的伯乐 是理想的灯塔指引
作者:实习生整理 时间:2019/5/15 阅读:188次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:有意义的人生,当有理想的灯塔指引;每个理想,都需要才华与努力支撑;每分努力,都值得应有的回报;每份才华,都值得最好的平台;而伯乐,将成为你铸梦路上的关键力量!

毕业至今,一直从事人力资源工作,可能是本专业出身的原因,自发的有很多工作想做,像个陀螺,每天都感觉过的很快。从一个新人到副主管、主管、经理、人力资源一把手,每个阶段都有很多的想法和收获,只有在陀螺入定的刹那间,记录下来分享给大家。

这个世上,千里马有很多也有各种类型,但伯乐的确是少之又少的,而且在位的有权的伯乐就更是凤毛鳞角了。一个伯乐可能会同时发现几匹千里马,但某时候却只需要重用一匹千里马,这个时候千里马和伯乐的缘分就起作用了。这种缘分实在也很难说得清楚,太微妙太玄乎,总之是命中注定的。

一个再完美的伯乐毕竟也只是个人,而不是神。伯乐身上一样存在普通人的妒忌怀疑之心,他在启用某一千里马时首先还将自身利益放在首位,他绝不会让这匹千里马从外貌到气质到才干都超越自己吧!这可能又是个很深奥的用人之道问题了。

说实话,人力资源管理根据不同的行业、公司、文化、人员、时间等等,管理不该相同,但又该殊道同归,中国的人力资源管理,随着时代的进步,推动着有地方特色的管理孕育成长。也许是中华民族的文化底蕴,注定关于人的管理与世界有差异;也许是当今政策、价值观等社会现状,注定关于人的管理与世界有差异。人力资源管理的方法、技巧、工具都该建立在人员的基础上,归根结底,没有人力资源开发,没有人力资源,谈何管理?当然,开发和管理也是相辅相成。

人力资源管理需要系统的去操作,越高层,系统思维就要越强,现社会中首席人力资源官也就是所谓的CHO,他和CEO、 CFO 等是企业的核心人才,职业人力资源管理从业者的尽头能力可见一斑。CHO及带领的团队,为企业招兵买马、育才用才,我们先定义CHO为伯乐,可是,谁来召唤出伯乐呢?
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