当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指导 > 人气指数 > 职场中真有“职场巨婴”一说?
职场中真有“职场巨婴”一说?
作者:实习生编辑 时间:2019/7/10 阅读:160次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:新人入职后的三条发展轨迹:客人-近人;客人-路人;客人-敌人。通常蜜月期过后,就会面临三种结果。蜜月期短则一两天,长则一两月。但往往后两者居多。大部分员工上班都是在熬,盼着早点下班。但凡不加班的员工,便也意味着得不到重用,只有利用。

有人加了我好友之后,给我发过来一大堆问题。我回复的慢了或者不回复,他还很不满意。有的人在我的社群里对我冷嘲热讽,说我“耍大牌”。仿佛我应该是他的私人义工,我应该什么都不做,就等着服侍他一个人,对他有求必应。

你发现了没有,他要找的其实不是我,他要找的是一个奶妈。因为他是个巨婴。我候机的时候,或者在出租车上的时候,看到有人问我问题,我是会尽量回答的。可有时候会看到类似这样的问题“我企业招聘难,请问如何提高招聘满足率?”,“现在人力成本高,我该如何降低人力成本”,“我不会数据分析,我该如何做好数据分析?”。

我和他说:“你的问题太宽泛,我很难回答,不过我有专门解决这些问题的书,你可以参考。”一方面因为我不想再在他身上浪费我的时间。另一方面因为,当一个婴儿朝你吐口水,相信你也不会再朝他吐回去,远离他就好了。

对于“职场巨婴”来说,“奶妈”这种角色,只是用来解决自己吃喝拉撒睡,供自己随时差遣的,而不是让自己真正受教育,让自己成长的。"所以我也奉劝你,当你遇到“职场巨婴”的时候,不要做他们的“奶妈”,不要浪费时间“教育”他们,远离他们就好了。"

要想不被人看成职场巨婴,就要从小事做起;如果领导或同事交办的事情,如果是十件事情当中,偶尔有那么一两件事情被忘记。这恰恰是很大的问题。大多是不会忘记,但是偶尔一两件忘记,就已经非常的致命。如何避免呢?那就把领导、同事交代的事情随时把它记录下来。

养成一个习惯,无论是开会还是任何时候领导交代工作、还是同事有什么工作联络,第一时间把它记下来。这个习惯呢,在工作压力比较大,节奏比较紧张的时候是非常非常有必要的。所以,要有一个大大方方的本……叫工作日记本,可以把它分成三栏,第一栏是日期,中间叫摘要。最后一栏叫结案。

第一栏和第三栏都比较窄。结案的栏,就是那些需要跟踪的事项……,因为有的时候拉拉杂杂的一些事情可能也记在上面了,需要跟踪的那个地方标一个五角星儿,如果这个案子结束了,就把这个五角星儿外面画一个圈儿。这就是工作日记本,保证让我们领导交代的事情,同事乃至客户各方面联系的一些工作,最少(绝对)是在我们手上一个都不会落下

企业老板希望和现实的也不一样。权力大于金钱。宁可丢失客户,也不丢失权力。权力至上!员工永远不是企业主人,只有老板才是!嘴上都在喊文化,内心里都是鄙视文化。嘴上都是尊重员工,内心都是歧视员工。专制和高冷,自大和狂妄,是最好的诠释。企业不是家,莫谈感情。谈感情伤钱又伤心。

来源:转载整理
热门推荐