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HR资讯
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  • 职场的“996”形式主义加班 会拖垮年轻人 在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象,正在消磨我们的奋斗精神,堪称当代青年职场生活不可承受之重。

    2019/5/23

  • 留学生新版学历认证系统启用 据教育部留学服务中心消息,今日开始,留学生需通过新版国(境)外学历学位认证系统进行学历学位认证,认证结果将以电子证照形式发布,不再提供纸质认证结果。旧版认证系统将不再接收新认证申请。

    2019/5/23

  • 北京2019年积分落户申报5月22日启动 北京市人力社保局近日发布消息,本市2019年积分落户申报工作将于5月22日正式启动,10月15日起将在市政府网站公示年度落户人员信息。相比去年,2019年积分落户规模仍为6000人,但申报流程更加便捷,指标审核结果可在

    2019/5/21

  • 校园招聘也是企业为自己打广告? 有人说校园招聘旨在为企业选拔和储备未来的人才,侧重考察其学习能力、发展潜力和综合素质,俗称“潜力股”;社会招聘旨在满足能胜任岗位的人才,侧重考察其岗位胜任能力、岗位匹配度、专业经验及企业文化适应力,俗

    2019/5/21

  • 职场上人品决定职业的高度 在职场混,出类拔萃的能力,能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件,只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点。人品好坏,直接决定员工的责任心,在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品

    2019/5/21

  • 劳务派遣公司的委托招聘流程是怎样的? 委托招聘的企业或单位先在实习就业网(www.shsxjy.com)注册认证,发布招聘信息。本公司与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选

    2019/5/20

  • 劳务派遣公司招聘是怎样收费的? 委托招聘公司收费会根据企业需要用工岗位的招聘难度、岗位性质,岗位的数量等等因素来确定收费的标准,比方说企业需要用工的岗位招聘难度高,那么代理公司需要花费的人力物力就大,同时委托招聘公司的收费也是会越高

    2019/5/20

  • 人才变革培养模式:新文科打牢知识塔基 教育部、科技部等13个部门正式联合启动“六卓越一拔尖”计划2.0,全面推进新工科、新医科、新农科、新文科建设,新文科的概念逐渐热了起来。近些年,清华大学、中国人民大学、郑州大学等高校出现人文科学实验班,西

    2019/5/20

  • HR要明白应该做什么 比能够做些什么更重要 管理没有一劳永逸,永远都是现在进行时,尤其是对于人这一复杂的因素所以,HR需要定期询问自己应该做些什么,而不是能够做些什么。企业在不同的生命周期、不同的发展阶段,都会面临不同的问题有些问题可以有规律可循

    2019/5/20

  • offer被拒 与面试过程中的引导有关? 候选人通过面试,确定入职时间的时候,有的求职者说要过一个月,因为和原公司签订的合同约定,我们都会表示理解。期间,我基本上每隔一周就会邮件联系他,和他确认,他也一一回复,肯定能来。但后来说不来了,而且告

    2019/5/17

  • 校园招聘和社会招聘区别在哪里? 对于企业而言,校园招聘和社会招聘是两种重要的人才来源,现在比较一下两种招聘不同的优势所在,和社会意义所在。首先从公司成本来说,校招很有优势。这里的成本有好几层意思,第一层,从招聘成本来说:社会上的人员

    2019/5/16

  • 招聘员工渠道与形象包装 随着互联网越来越普及,网络招聘网站也变成了一片红海市场,那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢?根据实际应用数据统计,在一些一线、二线城市中,其中招聘网站使用效果比较好的。

    2019/5/16

  • 职场上的中年人 竞聘 换岗降薪 维护权益…… 人到中年,上有老下有小,却还要面对残酷的职场竞争。天府早报记者调查发现,成都不乏这样的劳动争议案例:竞聘失败被调整到新岗位家住青白江,岗位突然调到武侯区,通勤时间增加约3小时仓储部经理变成了仓储部库管

    2019/5/14

  • 公司如果将发展希望给予一个人,说明管理体系有问题的 企业管理中,老板如何分派权力,达到权力制衡是个大学问。分派得好,可以形成良性竞争局面,大家纷纷做业绩,靠业绩说话,推动了公司的发展。但如果分派得不好,就可能形成老板被架空,某下属大权独揽,于是老板不放

    2019/5/14

  • 职场达人需要什么样的综合素质? 在职场中,综合素质超群的人才能够脱颖而出。除了必备的职业技能,哪些能力是需要我们不断锤炼的呢?要锤炼自己的心理素质,练就一颗平常心,不以物喜,不以己悲。在工作取得成绩时能不浮躁,在工作遇到挫折时能不气

    2019/5/14

  • HR技能 如何让员工体面的离职? 我们应该清楚的是,裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象,它应该成为任何企业的“正常现象”,而且是领导者不可推卸的责任。因为裁员可以降低人工成本,提高竞争力;刷新组织气氛,保持企业活力;使企业有机会辞

    2019/5/13

  • HR要撤销offer,该怎么做风险最小? 某天作为HR的你招到一个新人,人力资源部刚将offer发出去,却发现那个人并不是真正合适的人选?!!覆水难收......这种事情发生的概率不是很高,但也不是绝对没有。那这个时候作为HR的你要如何解决呢?

    2019/5/13

  • 大学生在美国毕业 怎么选工作? 本科毕业就找工作不太现实,我打算研究生阶段学习交互设计专业。希望能进入心仪的学校卡耐基梅隆大学,因为它的设计专业很强。

    2019/5/10

  • 大学生困惑 本科学历为什么不值钱了? 作为一名大学生大家或多或少的参加过招聘会,你会发现周边很多没你优秀的工资也可以达到5000+左右,但是很多大学生毕业后工资起薪3000左右,给人落差很大,基本和农民工平均水平相当。大专院校毕业的学生在某些方面

    2019/5/9

  • HR的迷茫 我如何选择未来职业? 做HR这么久,我曾经碰到过很多稀里糊涂进入HR行业的人,他们仅仅是为生存、为工资而在谋一份职业和生计,混沌而过,工作平庸,最终觉得HR没前途,没发展而黯然离去、回

    2019/5/9

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