HR资讯
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  • 企业老板什么都管,企业迟早要完? 创业初期,老板大事小事一臂挑,多数是被逼的。问题是经过二三年发展,多少也收了三五斗,好坏也有了七八条枪,为什么还得事必躬亲,手下无可用之人,以致忙得要死呢?中小企业老板普遍都很忙,似乎只要走上了创业的

    2019/7/22

  • 招聘面试 HR如何摆脱淡季不淡? 每年的七八月份,都会有不少HR抱怨招人越来越难。愿意跳槽的人少,招聘是越来越难了。不仅收到的简历少,来面试的候选人也寥寥无几。真想仰天长啸:“候选人,你在哪里啊——”其实招聘淡季的原因,无非是因为招聘小

    2019/7/22

  • 工作中的“钱多、事少、离家近”真的会实现吗? 现在许多大学生毕业后选择到大都市圈奋斗,都想选择一种面朝大海,春暖花开的生活,动不动就想环游世界,动不动就想寻找自由。还有更多的年轻人总是奢望能过上这样的生活:钱多事少离家近,位高权重责任轻;小编要告

    2019/7/19

  • 企业的发展会重点培养哪些类型的人? 企业的发展人才是根本,杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。一个优秀的团队,最关键的是要有互补性,团队必须是一个互补的群体。 包括互补性的成员构

    2019/7/18

  • 职场提醒 社交媒体使用时间越长 小心抑郁症 你还完上个月信用卡账单,刚发的工资只剩下三位数,而某个APP上的白富美又晒出了一个限量版爱马仕……“暴走大事件”节目上大火的《柠檬精之歌》唱的就是我们这些苦逼网友:“有没有哪天,打开微博你突然才发现,首

    2019/7/18

  • 职场上的重要提醒!你的“工龄”,和这些有关! 作为劳动部门的工作人员,要提醒你续工龄是十分重要的,现在一些年轻人,认为有单位录用自己,每月领取工资就可以了,其实很多用人单位都没有按照正规的流程办理录用手续,并参加社会保险。“工龄”这个东西我们平时

    2019/7/16

  • HR希望通过压低薪资 来为难自己? 招聘人员是HR的重要工作之一,HR的工作是要做好人员的选、用、育、留。工资是企业出的,和HR一点关系都没有,招人省下的钱也不进HR腰包。HR就像公司的新闻发言人,负责向求职者传达公司的信息。

    2019/7/16

  • 职业生涯 是打工?还是做事业?心态决定一切 越是随着知识的积累,岁月的沉淀,就越是感觉到:时光易老,少无良师带给我们的是一种怎样巨大的缺憾,一个人在职场中,磕磕碰碰,虽然领悟的道理更深刻,却也付出了很多令自己后悔不已的代价。初入职场,虽然没有捷

    2019/7/16

  • 人力资源紧缺 我们该怎样拓宽招聘渠道? 在企业转型和快速发展的过程中,遇到最大的难题就是缺乏合适的人才,尤其是关键岗位的人才。有些关键岗位,哪怕提供较好的薪酬和福利,都不一定能招聘到自己想要的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道,是摆在每

    2019/7/15

  • 大学又添新专业 家政专业是“学当保姆”? 近日,有关教育部鼓励高校开设家政专业的消息热度不减,一些人可能会有这样的疑惑:家政专业学的是什么?学的内容是不是打扫卫生或者看孩子?家政专业毕业后就是当保姆?带着这些问题

    2019/7/15

  • 职场中的现实“996”与梦想中的“2.5”天小长假 梦想的2.5天小长假终究只是是梦想,现实里的996才是生活。至于工作休闲两不误只能是少部分人的福利,对于更多的职场人来说,休闲还是要建立在工作的成果上,没有辛苦工作结下的“工资果”,休闲也只能蜗居在自己的

    2019/7/12

  • 北京部分积分落户申请人 需到窗口交承诺书 北京市人力社保局发布《关于积分落户职住区域指标填报注意事项的通知》,提示部分申请人需在2019年7月22日至2019年8月2日期间,到各区积分落户服务窗口出示房屋租赁合同、实际居住凭证等材料,还要提交一份由申请人

    2019/7/11

  • 企业管理 忠诚和利益都是相互的 作为一个企业老板,你必须清楚自己要什么,你是要个人发展还是要团队发展,要眼前利益还是要未来前景,老板一定要有所取舍。当然,管理的关键在于防患于未然。也就是多培训可以替代性人才,决不能因为某个人的离去直

    2019/7/11

  • 职场上的你,不可能得到每个人的喜欢 我们都希望自己和别人的关系和谐美好,然而要实现这一愿望并非易事。每一个人都有自己的性格,在职场上,我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此,你最好不要试图去改变你的工作伙伴

    2019/7/9

  • 企业管理困惑:老员工留不住 新员工不好用 很多企业都会出现相同的问题:老员工用不好,新员工不好用,老板很头痛,他们希望解决问题。因为老板也知道,如果这些问题不及时解决,企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业,关键性人才一旦离开了,企

    2019/7/9

  • 建立绩效评估 不能重评价 轻反馈 无论是对于组织还是个人,绩效评价对员工的意义都是不言而喻的。特别是员工,他会从评价结果中识别出多种信号和含义,因此员工对绩效评价结果常常既期待又害怕。但是与员工的期待刚好相反,很多组织在做绩效反馈时又

    2019/7/9

  • 企业招聘新思路 稳定,并不等同忠诚 员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望,这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织

    2019/7/8

  • 职场中的“瞎忙”耽误了多少人 你总是处于忙碌之中?抑或长期处于压力之下?没有时间享受生活?现代社会里,为了应对巨大的生活压力,实现自我的价值,越来越多的人过上了快节奏的生活,忙碌加班成了生活的常态。在这种氛围下,有些人是真忙,而有

    2019/7/8

  • 社保迎来大变化 2019年起符合以下条件的员工可免交社保! 2019年,《降低社会保险费率综合方案》正式实施,社保迎来大变化!以下五种符合要求的员工可以不为其缴纳社保,作为HR的你都还没搞清楚麻烦那就大了!正式解答!这些人不用交社保! 社保这个基本的社会保障对于个人来

    2019/7/5

  • 职场上的付出都是做给领导看吗? 在职场,好的领导就是你的贵人。甚至可以说,在职场中你的发展如何,很大程度上取决于你遇到一个什么样的领导。在好的领导手下工作心情舒畅,能获得足够的后援和支持,能学到许多做人做事的方法和道理,有机会出现的

    2019/7/4

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