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面试不能用县城的标准来评判北上广深的经历
作者:实习生整理 时间:2019/3/15 阅读:236次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:每个人的求职动机是不同的,有的图稳定,有的图收入高,有的图离家近,有的图升职快,有的是因为能学到东西,有的是因为公司名气大。那些完全只图钱的,你们可以走了,不必视金钱如粪土,也面试中也好歹装一下清高,好吗?应聘者的求职动机不同,适合在不同的岗位类别上工作。所以HR在面试的时候,会考虑到求职者能否在该岗位的长期发展,以减少人员流动。

从上海回到家乡的小县城,我发现有不少的公司会对于返乡的人有迷之追崇;似乎只要在北上广深呆过的,就仿佛镀了一层金似的。我最近刚从一个坑里跳出来。面试的时候,老板说,对于目前公司的效率,觉得还有提高的空间,希望能有从北上广深回来的优秀的人才带动、带领团队提高效率。进去之后,没过多久,赫然发现导致效率持续走低的直接原因人,是老板自己!!!

出尔反尔,朝令夕改,一会一个主意,听信谗言,声称公司财务紧张而拖欠员工工资、自己却花天酒地、乱罚款、绩效只罚不奖、公私不分……每每公司的情况刚开始有好转就又开始各种作、出各种幺蛾子。离开之后,静心回想,很多事情在面试的时候都是有有迹可循的,只是当时没看透。

另外也有不少的公司,用县城的某些标准来评判返乡者在北上广深的工作经历,比如说,在我的家乡,很多公司认为至少工作五年以上才算是比较稳定的,然而在上海呢?一年就是老员工,有些甚至一过试用期就是老员工,两年已是资深了。我在上海7年,做的最长的一份工作做了三年,最后因为公司解体而结束了这份工作。我在家乡求职的时候,经常被一些企业人资问,为什么换工作这么频繁?有时候心里真的是弹幕飘过。

从上海回到家乡的小县城,我看到了普遍的意识形态方面的差距。在上海,想挣更多钱的钱,多数会选择通过提高自己的专业素养、能力、效率等来提高自己挣钱的能力。在家乡,一等的认知多数认为给人打工不如自己创业,做点小生意;次一等的,钱是靠积攒的,靠牙齿缝里省出来的。我实在无法想象,不开源,光是节流,在通货膨胀加快的大环境下,能有多大的效用?

面试是一个互相了解的契机,作为应聘者,我们要多留点心,尤其是对于特异性的问题要多加关注和分析,尽量避免掉到“坑”里。当然,我们还得对于当地的小环境有一个比较透彻的认识,比如当地的普遍工资情况等等。另外,在面试之前,建议多设法了解一下该公司的基本情况,以便自己能进行更加合理、合适的选择。

作为人资,我们在招聘时,我们也应该对于员工有一个比较全面的评估。另外,作为人资,我们的眼光不能仅仅局限在小环境,以免因为评估标准和员工以往工作经验的不匹配而错过人才。

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