工作内容： 1. 负责根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2. 负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3. 利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机会。 4. 执行招聘、甄选、面试、选择、调配工作。 5. 负责优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。 6. 调解和处理员工投诉，解决发生的矛盾、纠纷，处理员工各种违纪违法行为。 7. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作。 8. 负责员工关系管理，对正式员工及试用期员工及时进行定期沟通管理、信息汇总、分析、反馈。 职位要求： 1.大专以上学历，2年以上招聘经验； 2.熟悉招聘相关流程、渠道和工具，有工作思路和主见； 3.具有熟练的面试技巧和较好的甄选能力； 4.熟悉人力资源管理相关法律法规，有独立处理劳动纠纷的经验； 5.勤恳踏实，有亲和力，悟性较好，逻辑思维清晰； 6.具有良好的沟通表达能力和学习能力。
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