1、全面负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责员工入离职手续，劳动合同签订及社保、公积金的办理； 5、负责公司员工的团队建设，做好人文关怀。 任职要求： 1、 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业大专以上学历； 2、 二年以上招聘工作经验； 3、 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强； 4、 具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力； 5、 较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式优先考虑； 6、 熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规； 7、 语言表达及文字描述能力佳，感染力强，热爱人事工作。
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