岗位职责： 1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。 任职要求： 1.大学专科或以上学历，有丰富的招聘经验； 2. 熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 5. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 6. 极强的抗压能力；
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