岗位职责： 1、根据公司现状及发展需求，定期编制人力资源规划； 2、负责公司规章制度的修订和执行； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、录用、试用期考核工作负责员工的入离职及岗位变动管理； 4、负责人事培训的组织和协调； 5、负责公司固定资产的采购和日常的入库、领用、盘点等； 6、人事、行政文书档案管理，人事建档及维护等； 7、负责每月的工资核算及年底年终奖的核算； 8、公司绩效体系的管理及考评； 9、员工社保和住房公积金的汇缴和管理； 10、公司日常团建活动的策划和组织； 11、负责管理公司各案场的保洁工作； 12、领导安排的临时性工作； 任职要求： 1.大学本科，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2.三年以上行政管理相关工作经验，两年以上房地产相关岗位工作经验优先； 3.具备较强的协调、谈判能力、良好的成本管理和服务意识
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