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    怎样找到家政公司?如何改变家政人员的形象?

    时间:2023-01-11 14:03:40  编辑:人财会  来源:人财会同城  浏览:734次   【】【】【网站投稿
    多人认为家政服务是买菜、做饭等家务劳动,家政服务是保姆,看不起家政服务人员。家庭佣人的工作没有得到应有的尊重,工作本身被认为是不体面的,工作被别人看不起。
    人财会&安徽农民工服务网(dcsjob.com)小编导语:都说找家政难,要找到合适的家政人员更难。人财会同城网站有家政公司几千家,动一动手指就可以联系到家政公司咨询。目前家政服务业有近60万家企业、网点、连锁店,从业人员近2000万人。我国家政服务业年营业额已达1600亿元。家政服务业总就业人数仅次于安排农民工就业的建筑业。

    从事家政服务社会工作进行人员作为主要包括来自中国农村,还有一个部分城镇发展企业下岗职工,女性占85%以上。家政服务业大致有20多个门类,200多种技术服务建设项目,涉及到我们一般家务、看护婴幼儿、护理老年人、照顾病人、护理产妇与新生儿、家庭环境教育等各方面。由于我国家庭产业起步较晚、发展不完善,国内管理市场存在诸多问题,主要表现在以下几个方面:

    家政企业一般规模较小,投资少,设备简单,总成本较低,可用性高于其他服务行业。然而,行业准入制度和企业资质认可制度尚未建立,导致家政服务参差不齐,行业间竞争激烈。我国家政服务企业多为中介机构,公司只负责介绍,而不能有效约束服务人员和客户,导致家政服务人员不稳定,家政服务行业不规范。

    家政服务人员大多受教育程度不高,素质不高,急需通过培训来提高他们的素质。 但教育水平低,制约了培训管理的发展。 大部分员工没有经过正规培训,不懂经营管理,其专业素质低,服务意识差,使现有员工无法胜任培训工作。 缺乏多元化、高素质的人才,制约了国内服务业的创新发展。


    由于家政服务业发展不成熟,家政服务人员社会保障机制缺失,家政服务人员权益难以得到有效保障。全国范围内,关于家政服务业的法律过于模糊,不够明确,没有一部法律明确规定家政服务工作和家政服务员的法律定位。不合理克扣工资、工伤、工作量不合理等问题亟待解决。


    社会对家政服务的理解并不准确,很多人认为家政服务是买菜、做饭等家务劳动,家政服务是保姆,看不起家政服务人员。家庭佣人的工作没有得到应有的尊重,工作本身被认为是不体面的,工作被别人看不起。许多人把工作看作是必要的工作,觉得自己不如从事家政工作,不愿意选择从事家政服务行业的工作,很少有人愿意把它当作终身职业并为之奋斗。

    目前,我国家政企业技术主要有会员制、员工制和中介制三种主要经营活动类型。会员制和中介制两种生产经营业务模式在实践中存在问题多,不仅家政服务产品质量安全得不到有效保证,而且雇主和家政服务员合法权益也不能没有得到社会保障。

    家政服务设计人员可享受与城镇职工同等社保待遇,对于雇主来说将直接与家政企业内部协商签约支付成本费用,发生财产损失、人身伤害等纠纷时也由家政公司为了解决,家政行业将更加科学规范,企业也将朝着职业化、规模化方向发展,家政服务作为行业也更有利于吸纳高层次人才。

    家政服务业作为一种新兴产业,其发展需要全社会的正确认识和支持,才能改变人们对“脏、累、便宜”的偏见。由于家政服务行业的特殊性,家政服务人员与家庭成员直接接触,心理压力大,导致家政服务从业人员工作积极性低下。目前,国内家政企业在这方面进行了大胆的探索,在智能社区中,家政服务人员不再进入家中,而是在社区中设立办公室。通常客户不在家时,在家里工作,晚上住在社区办公室,改变了原有的工作模式,从概念上更容易让家政服务人员接受。

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