怎样找到家政公司？如何改变家政人员的形象？
多人认为家政服务是买菜、做饭等家务劳动，家政服务是保姆，看不起家政服务人员。家庭佣人的工作没有得到应有的尊重，工作本身被认为是不体面的，工作被别人看不起。
人财会&安徽农民工服务网（dcsjob.com）小编导语：都说找家政难，要找到合适的家政人员更难。人财会同城网站有家政公司几千家，动一动手指就可以联系到家政公司咨询。目前家政服务业有近60万家企业、网点、连锁店，从业人员近2000万人。我国家政服务业年营业额已达1600亿元。家政服务业总就业人数仅次于安排农民工就业的建筑业。
从事家政服务社会工作进行人员作为主要包括来自中国农村，还有一个部分城镇发展企业下岗职工，女性占85％以上。家政服务业大致有20多个门类，200多种技术服务建设项目，涉及到我们一般家务、看护婴幼儿、护理老年人、照顾病人、护理产妇与新生儿、家庭环境教育等各方面。由于我国家庭产业起步较晚、发展不完善，国内管理市场存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：
家政企业一般规模较小，投资少，设备简单，总成本较低，可用性高于其他服务行业。然而，行业准入制度和企业资质认可制度尚未建立，导致家政服务参差不齐，行业间竞争激烈。我国家政服务企业多为中介机构，公司只负责介绍，而不能有效约束服务人员和客户，导致家政服务人员不稳定，家政服务行业不规范。
社会对家政服务的理解并不准确，很多人认为家政服务是买菜、做饭等家务劳动，家政服务是保姆，看不起家政服务人员。家庭佣人的工作没有得到应有的尊重，工作本身被认为是不体面的，工作被别人看不起。许多人把工作看作是必要的工作，觉得自己不如从事家政工作，不愿意选择从事家政服务行业的工作，很少有人愿意把它当作终身职业并为之奋斗。
目前，我国家政企业技术主要有会员制、员工制和中介制三种主要经营活动类型。会员制和中介制两种生产经营业务模式在实践中存在问题多，不仅家政服务产品质量安全得不到有效保证，而且雇主和家政服务员合法权益也不能没有得到社会保障。
家政服务设计人员可享受与城镇职工同等社保待遇，对于雇主来说将直接与家政企业内部协商签约支付成本费用，发生财产损失、人身伤害等纠纷时也由家政公司为了解决，家政行业将更加科学规范，企业也将朝着职业化、规模化方向发展，家政服务作为行业也更有利于吸纳高层次人才。
家政服务业作为一种新兴产业，其发展需要全社会的正确认识和支持，才能改变人们对“脏、累、便宜”的偏见。由于家政服务行业的特殊性，家政服务人员与家庭成员直接接触，心理压力大，导致家政服务从业人员工作积极性低下。目前，国内家政企业在这方面进行了大胆的探索，在智能社区中，家政服务人员不再进入家中，而是在社区中设立办公室。通常客户不在家时，在家里工作，晚上住在社区办公室，改变了原有的工作模式，从概念上更容易让家政服务人员接受。
从事家政服务社会工作进行人员作为主要包括来自中国农村，还有一个部分城镇发展企业下岗职工，女性占85％以上。家政服务业大致有20多个门类，200多种技术服务建设项目，涉及到我们一般家务、看护婴幼儿、护理老年人、照顾病人、护理产妇与新生儿、家庭环境教育等各方面。由于我国家庭产业起步较晚、发展不完善，国内管理市场存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：
家政企业一般规模较小，投资少，设备简单，总成本较低，可用性高于其他服务行业。然而，行业准入制度和企业资质认可制度尚未建立，导致家政服务参差不齐，行业间竞争激烈。我国家政服务企业多为中介机构，公司只负责介绍，而不能有效约束服务人员和客户，导致家政服务人员不稳定，家政服务行业不规范。
家政服务人员大多受教育程度不高，素质不高，急需通过培训来提高他们的素质。 但教育水平低，制约了培训管理的发展。 大部分员工没有经过正规培训，不懂经营管理，其专业素质低，服务意识差，使现有员工无法胜任培训工作。 缺乏多元化、高素质的人才，制约了国内服务业的创新发展。
由于家政服务业发展不成熟，家政服务人员社会保障机制缺失，家政服务人员权益难以得到有效保障。全国范围内，关于家政服务业的法律过于模糊，不够明确，没有一部法律明确规定家政服务工作和家政服务员的法律定位。不合理克扣工资、工伤、工作量不合理等问题亟待解决。
社会对家政服务的理解并不准确，很多人认为家政服务是买菜、做饭等家务劳动，家政服务是保姆，看不起家政服务人员。家庭佣人的工作没有得到应有的尊重，工作本身被认为是不体面的，工作被别人看不起。许多人把工作看作是必要的工作，觉得自己不如从事家政工作，不愿意选择从事家政服务行业的工作，很少有人愿意把它当作终身职业并为之奋斗。
目前，我国家政企业技术主要有会员制、员工制和中介制三种主要经营活动类型。会员制和中介制两种生产经营业务模式在实践中存在问题多，不仅家政服务产品质量安全得不到有效保证，而且雇主和家政服务员合法权益也不能没有得到社会保障。
家政服务设计人员可享受与城镇职工同等社保待遇，对于雇主来说将直接与家政企业内部协商签约支付成本费用，发生财产损失、人身伤害等纠纷时也由家政公司为了解决，家政行业将更加科学规范，企业也将朝着职业化、规模化方向发展，家政服务作为行业也更有利于吸纳高层次人才。
家政服务业作为一种新兴产业，其发展需要全社会的正确认识和支持，才能改变人们对“脏、累、便宜”的偏见。由于家政服务行业的特殊性，家政服务人员与家庭成员直接接触，心理压力大，导致家政服务从业人员工作积极性低下。目前，国内家政企业在这方面进行了大胆的探索，在智能社区中，家政服务人员不再进入家中，而是在社区中设立办公室。通常客户不在家时，在家里工作，晚上住在社区办公室，改变了原有的工作模式，从概念上更容易让家政服务人员接受。
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