云招聘正成为时下的流行热词
更真实、权威的云招聘愈来愈多，受众规模愈来愈大，那么云招聘市场的“劣币”也将销声匿迹。新的市场需求催生新的技术条件，衍生新的应用场景。环境在变，形式在变，平台在变，但为民服务的初心不会变。用好云招聘，让其更好地发挥效能，定能为稳就业贡献积极力量。
人财会&安徽农民工服务网（www.shsxjy.com）实习生小编导语：今年以来，以直播带岗、短视频招募、网络专场招聘等为代表的云招聘日益受到欢迎，从应对疫情的一时之举变为招聘市场的常规活动。招聘方式变革带来的新机遇，用好云招聘，激活大市场，提高匹配效率，让更多劳动者更快、更好地找到称心如意的工作，助力保就业稳就业。
人社部百日千万网络招聘专项行动进展顺利，上线求职的劳动者超1336万人次；有100名基层人社局局长主动走进直播间，当“红娘”、讲政策、促就业……看企业，前不久富士康宣布启动直播招聘，随后，宁德时代、理想汽车、小牛电动等制造企业也纷纷加入直播招聘的行列。
提高供需匹配效率，是劳动力市场永恒的追求。云招聘的普及，让我们看到新机遇。云招聘，有利于打通地域与时间的局限，帮助劳动者更便捷地触及求职信息。招聘方式从线下转为线上，打破了时间与空间的限制。对招聘方而言，企业办一次线上宣讲，就可以让数倍于线下招聘会的劳动者了解企业，让招聘覆盖面大大增加，大幅降低企业招聘成本。
对劳动者而言，云招聘特别是直播带岗模式，一场3至4小时的直播往往集中展示某个行业和地区的相似岗位，从而降低劳动者寻找工作岗位的搜寻成本。同时，也有利于劳动者进行纵向和横向比较，更快找到适合自身定位的岗位。云招聘，还有利于打破蓝领招聘行业固有的信息壁垒，助力解决制造业招工难问题。长期以来，农民工群体找工作往往依靠熟人介绍、中介派遣等形式，不仅效率低也容易滋生招聘乱象。直播带岗依托短视频平台广泛的用户基础，让企业能够直接触达广大劳动者，供需双方直接对接。
同时，直播、短视频等方式，让企业可以更为直观地展现厂区、食堂、娱乐场地等设施，进一步提高吸引力，有利于缓解制造业招工难、留人难的问题。这要求我们不断创新方式，抓住招聘方式变革带来的新机遇，用好云招聘，激活大市场，提高匹配效率，让更多劳动者更快、更好地找到称心如意的工作，助力保就业稳就业。
用好云招聘，政府部门要当好护航者。让平台、企业、中介机构都承担起相应的责任，保障所披露信息真实有效。当更真实、权威的云招聘愈来愈多，受众规模愈来愈大，那么云招聘市场的“劣币”也将销声匿迹。新的市场需求催生新的技术条件，衍生新的应用场景。环境在变，形式在变，平台在变，但为民服务的初心不会变。用好云招聘，让其更好地发挥效能，定能为稳就业贡献积极力量。
人社部百日千万网络招聘专项行动进展顺利，上线求职的劳动者超1336万人次；有100名基层人社局局长主动走进直播间，当“红娘”、讲政策、促就业……看企业，前不久富士康宣布启动直播招聘，随后，宁德时代、理想汽车、小牛电动等制造企业也纷纷加入直播招聘的行列。
提高供需匹配效率，是劳动力市场永恒的追求。云招聘的普及，让我们看到新机遇。云招聘，有利于打通地域与时间的局限，帮助劳动者更便捷地触及求职信息。招聘方式从线下转为线上，打破了时间与空间的限制。对招聘方而言，企业办一次线上宣讲，就可以让数倍于线下招聘会的劳动者了解企业，让招聘覆盖面大大增加，大幅降低企业招聘成本。
对劳动者而言，云招聘特别是直播带岗模式，一场3至4小时的直播往往集中展示某个行业和地区的相似岗位，从而降低劳动者寻找工作岗位的搜寻成本。同时，也有利于劳动者进行纵向和横向比较，更快找到适合自身定位的岗位。云招聘，还有利于打破蓝领招聘行业固有的信息壁垒，助力解决制造业招工难问题。长期以来，农民工群体找工作往往依靠熟人介绍、中介派遣等形式，不仅效率低也容易滋生招聘乱象。直播带岗依托短视频平台广泛的用户基础，让企业能够直接触达广大劳动者，供需双方直接对接。
同时，直播、短视频等方式，让企业可以更为直观地展现厂区、食堂、娱乐场地等设施，进一步提高吸引力，有利于缓解制造业招工难、留人难的问题。这要求我们不断创新方式，抓住招聘方式变革带来的新机遇，用好云招聘，激活大市场，提高匹配效率，让更多劳动者更快、更好地找到称心如意的工作，助力保就业稳就业。
用好云招聘，政府部门要当好护航者。让平台、企业、中介机构都承担起相应的责任，保障所披露信息真实有效。当更真实、权威的云招聘愈来愈多，受众规模愈来愈大，那么云招聘市场的“劣币”也将销声匿迹。新的市场需求催生新的技术条件，衍生新的应用场景。环境在变，形式在变，平台在变，但为民服务的初心不会变。用好云招聘，让其更好地发挥效能，定能为稳就业贡献积极力量。
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