人力资源公司赚取服务费用的主要途径是为用工企业提供诸如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等人力资源服务。在这一行业中，主要存在着两种经营模式：一是以劳务派遣形式收取劳务报酬，二是以招聘形式收取劳务报酬；人力资源行业的工作内容也在发生着变化，由传统的人事代理服务，向招聘，薪酬，管理，咨询等方向发展。
人力资源公司赚取服务费用的主要途径是为用工企业提供诸如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等人力资源服务。在这一行业中，主要存在着两种经营模式：一是以劳务派遣形式收取劳务报酬，二是以招聘形式收取劳务报酬；人力资源行业的工作内容也在发生着变化，由传统的人事代理服务，向招聘，薪酬，管理，咨询等方向发展。
