人力资源公司赚取服务费用的主要途径是为用工企业提供诸如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。而对于人力资源公司而言，当前的核心优势是灵活用工，它是以社保缴纳为基础，为用工企业提供灵活用工服务，从而实现企业与员工的双赢。
弹性工作的优点有三：1、帮助企业减少人力成本，提高生产效率；2、规避社会保障，保障员工权益；3、以促进就业为重点，维护社会安定。
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