人力资源为企业提供的服务服务项目有：
1.招聘及招聘流程管理：根据公司需要，制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，面试，录用等。
2.培训与成长：对员工实施培训与成长计划，帮助员工不断提高自身的技能与知识，使其在岗位上发挥更大的作用。
3.薪资及福利管理：负责制订公司薪资及福利政策，实施薪资调整及福利管理，保证员工得到公平、合理的薪资及福利。
4.绩效管理：建立绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，以便及时发现不足，改善不足。
5.人事档案管理：负责员工档案的建立，更新，归档，保密性。
6.劳资法律及合规事务：负责劳资法律及合规事务，确保公司遵守有关法律及政策，保障员工及公司的权益。
7.员工关系管理：促进员工与企业的良好关系，解决员工所遇到的问题及疑惑，给予员工支持及协助。
8.企业文化与价值观念：建立积极的企业文化与价值观念，促进企业文化与企业文化的融合，提升员工的工作效率与满意度。
