人力资源服务的主要趋势是：
1、数字化和智能化：随着信息技术和人工智能技术的不断发展，数字化和智能化已经是企业人事管理的一个主要发展趋势，通过各种技术和手段来提高人才招聘、培训、绩效管理和人员发展的效率和效益。
2、多元化与包容性是当前企业人力资源领域研究的热点之一。多元化是指精英人才具有多种背景和文化的多样性，包容性是指在企业中对不同性别、种族、信仰和文化的员工群体进行包容，通过创造一个具有多元化和包容性的工作环境，提高了员工的归属感和忠诚度。
3、灵活性与移动性：由于人们的工作模式发生了变化，很多人都在寻找更加灵活与移动的工作模式，比如远程办公，云端办公等等。所以，在这种情况下，公司就需要根据这种情况，采用更加具有弹性和适应性的人才管理策略。
4、永续及社会义务是企业成长的一项主要内容，企业在注重环保及社会义务的前提下，也必须注重其雇员之福利及福利。
5、重视：员工对于资历来说，是一个公司吸引和留住优秀的员工的重要因素，所以，公司应该为他们提供优厚的福利和广阔的发展前景，使他们更加忠诚和满意。
6、人才观：研究是人才观的一项主要内容，只有对人才观和薪酬和福利进行全面地分析，才能使公司更好地招揽和保留好的员工，从而提升公司的绩效。
