一、工作内容： 1、全面负责公司各部门人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成岗位说明书的制定与确认； 4、背调所需人才，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 8、招聘费用的申请、控制和报销； 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 10、与总部、事业部的招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率； 11、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 12、 搜集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法规； 13、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 二、任职资格： 1、学历：本科及以上人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业毕业； 2、年龄：25-45岁； 3、性别：不限； 4、经验：3-5年金融行业私募股权基金公司招聘从业经验； 5、稳重、大方、认真、负责、积极向上的工作态度，工作能力强； 三、薪资架构：基本工资+绩效奖金+车贴+饭贴+节日礼品+年终考核奖 任
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