职位描述： 1.制定人事行政部年度工作计划及部门预算，负责实施及费用控制； 2. 根据公司发展计划，制订招聘计划及预算并按照招聘计划实施； 3. 负责公司培训体系的建立与完善；开拓培训资源；组织开展培训需求调查，进行培训需求分析，制定年度培训计划，培训项目实施，评估培训效果； 4. 根据公司年度经营目标，制定、修订年度绩效考核方案；建立、修订关键绩效指标体系并实施； 5. 全面负责公司工资报表的制作；薪酬数据分析及统计；人工成本、人工费用的分析报告； 6. 负责公司日常行政总务工作管理，组织并指导下属员工开展各项具体工作； 7. 负责落实公司企业文化。 任职要求 1. 人力资源、工商管理专科及以上学历； 2. 5年以上相关工作经验； 3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神； 5. 熟练运用各种办公软件。
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