任职职责： 1. 负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。 3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。 2. 5.责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订 6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 任职要求： 1、工作认真，有责任心，有耐心，有良好的团队合作精神 2、普通话标准，口齿清晰，具有良好的表达能力和沟通技巧； 3、熟悉电脑操作及office等办公软件；
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