人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。一般情况下，人力资源公司提供的服务都是标准化的，而且不需要与员工进行直接接触。人力资源公司之所以能够做大，是因为其服务的对象是企业。
因此，人力资源公司能够将自己的服务标准化并收费，这样既可以满足企业对员工管理的需求，又可以帮助自己赚取服务费用。另外，人力资源公司通过专业化的服务可以为自己吸引到更多的人才。在竞争日益激烈的当下，如果企业想要扩大规模或者谋求转型升级，就需要寻求更多高素质人才。
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