人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。由于人力资源公司面向的客户往往是众多的企业，所以可以提供多项服务，如果企业选择了其中一项或者几项，就会为公司带来可观的收入。人力资源公司在经营过程中也会发生一些风险，比如员工离职率过高、工资无法按时发放等。
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