人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。而这类企业，基本上都是人力资源公司的外包服务公司，由它们为用工企业提供人力资源外包服务，从而赚取服务费。而且，由于人力资源公司一般都是采取外包形式，因此，人力资源公司的主要收入就来自服务费。
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