人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。现在，人力资源公司的发展方向逐渐向人力资源管理咨询服务转变，主要有以下几个方面：
从劳务派遣向人力资源咨询服务转变；劳务派遣公司的业务比较单一，只能做简单的劳务派遣业务，客户的黏性较低，风险较大。
人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。现在，人力资源公司的发展方向逐渐向人力资源管理咨询服务转变，主要有以下几个方面：
从劳务派遣向人力资源咨询服务转变；劳务派遣公司的业务比较单一，只能做简单的劳务派遣业务，客户的黏性较低，风险较大。
