委托招聘是指企业或个人将招聘工作委托给专业的招聘机构或人力资源服务机构进行。委托招聘的目的是为了节省企业自行招聘的时间和成本，同时借助专业招聘机构的专业能力和资源，提高招聘效果和招聘质量。

委托招聘通常包括以下步骤：

1. 确定招聘需求：企业与招聘机构沟通，明确招聘职位的需求和要求，包括职位描述、薪资待遇等。

2. 招聘方案制定：招聘机构根据企业的需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘策略等。

3. 候选人筛选：招聘机构根据企业的要求，通过各种渠道进行候选人的筛选和初步面试，筛选出符合条件的候选人。

4. 面试安排：招聘机构与候选人进行面试安排，包括面试时间、地点等。

5. 面试评估：招聘机构对候选人进行面试评估，提供评估报告给企业，帮助企业做出决策。

6. 入职跟踪：招聘机构在候选人入职后进行跟踪，了解候选人的工作情况和适应情况，提供必要的支持和帮助。

通过委托招聘，企业可以将招聘工作交给专业的机构进行，节省了自行招聘的时间和成本，同时也能借助专业机构的专业能力和资源，提高招聘效果和招聘质量。

被委托单位启动招聘：收集简历，筛选；主动寻访服务；电话面试和集体面试；评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力等内容候选人推荐报告。将所选出的人员资料提供给客户选出需面试人员并确定面试时间。委托招聘单位根据入职人数，按照《委托招聘合同》的有关约定支付本次招聘所有的余款。