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      劳务派遣是一种劳动力供应模式,即将劳动力从劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作。劳务派遣公司作为中介,与用工单位签订劳务派遣协议,按照用工单位的需求提供相应的劳动力。

      劳务派遣的特点是灵活性和专业性。用工单位可以根据自身的需求灵活调整劳动力的数量和结构,避免了长期雇佣劳动力的固定成本。劳务派遣公司通常会为派遣员工提供培训和指导,使其具备相应的专业技能,从而提高用工单位的工作效率。

      然而,劳务派遣也存在一些问题。派遣员工的权益保护相对较弱,容易面临低工资、无社会保险等问题。此外,劳务派遣可能导致用工单位对员工的管理和监督不到位,影响工作质量和安全。

      为了保护劳务派遣员工的权益,许多国家和地区都制定了相关法律法规。这些法律法规通常规定了劳务派遣公司和用工单位的责任和义务,保障派遣员工的工资、社会保险等权益。


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