找家政公司不是一项简单的事？
家政服务是一些家庭事务的专业化和市场化。由专业的家政服务人员帮助家庭互动、做家务、分娩、陪伴、聊天、保健等服务继续成为家政服务的主要内容。越来越多的家庭也开始关注家政工人的学历和培训水平。
人财会&安徽农民工服务网（www.dcsjob.com）小编最近与调研中发现：随着人口老化加速增长和国家三孩政策的实施，许多家庭将面临日益沉重的家务负担和压力。对于一个家庭来说，找到一个可靠的家政家政是一项艰巨的任务。信得过的要价高，信不过的不敢用，干不好的还耍大牌，干得好的怕跳槽……针对这一难题引发的各种现象原因是：
1、专业知识技能良莠不齐 当前，家政市场规模庞大，越来越多的家庭教育需要我们一个得力的家政协助。然而，市场上的家政大都没有经过专业化、系统化的培训，没有要求较高的家政技能和专业技术素养，无法得到满足不同用户对家政的需求。
2、市场上的家政人员流动率很大。 国内许多中介公司管理不规范，未与家政签订正式劳动合同或缴纳社保。 家政的权益得不到保障。 还有很多家政认为这份工作是“伺候人的工作”时，做一段时间就考虑换工作等因素。
3、目前家政渠道主要有三种方式找到家政： 私人中介，熟人，家政公司。熟人介绍的方式，没有中介介入，但行业门槛很低，稳定性很差，没有办法保护客户的权益，一旦在服务过程中出现任何纠纷，或者自身遭受损失，也会损害你与朋友的关系; 私人中介通常向雇主收取家政工人月薪的30％ 至100％ 作为中介费，甚至两者兼收，中介费用都很大。
而且，有的信息中介平台上的家政从业工作人员进行素质教育经常良莠不齐，没有社会保障。所以，其中家政公司是三者里面最有发展保障的找家政的渠道。不过，要选择一个正规管理的、靠谱的、规模大的家政公司也是一项考验。来人财会同城这里找一找，看一看吧。
1、专业知识技能良莠不齐 当前，家政市场规模庞大，越来越多的家庭教育需要我们一个得力的家政协助。然而，市场上的家政大都没有经过专业化、系统化的培训，没有要求较高的家政技能和专业技术素养，无法得到满足不同用户对家政的需求。
2、市场上的家政人员流动率很大。 国内许多中介公司管理不规范，未与家政签订正式劳动合同或缴纳社保。 家政的权益得不到保障。 还有很多家政认为这份工作是“伺候人的工作”时，做一段时间就考虑换工作等因素。
3、目前家政渠道主要有三种方式找到家政： 私人中介，熟人，家政公司。熟人介绍的方式，没有中介介入，但行业门槛很低，稳定性很差，没有办法保护客户的权益，一旦在服务过程中出现任何纠纷，或者自身遭受损失，也会损害你与朋友的关系; 私人中介通常向雇主收取家政工人月薪的30％ 至100％ 作为中介费，甚至两者兼收，中介费用都很大。
而且，有的信息中介平台上的家政从业工作人员进行素质教育经常良莠不齐，没有社会保障。所以，其中家政公司是三者里面最有发展保障的找家政的渠道。不过，要选择一个正规管理的、靠谱的、规模大的家政公司也是一项考验。来人财会同城这里找一找，看一看吧。
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