用工市场送走了廉价农民工、又迎来了廉价大学生？

人财会＆安徽农民工服务网(www.dcsjob.com)小编导语：前段时间，在河南一所一本大学招聘会上，多家酒店招洗碗工！月薪最低的仅2000元。引发了热议，有网友说，送走了廉价农民工时代，迎来了廉价大学生时代。“廉价大学生”的话题在网络上引发了广泛的关注。在我国，大学生毕业后就面临着就业难的问题，“廉价大学生”现象在大学校园里也十分常见。而随着新一代劳动力的增加，用工市场出现了劳动力供给不足的情况，一些企业会从高校里招人来补上空缺，那么为什么会出现这种现象呢？

农民工大量流向城市，大学生就业形势严峻

众所周知，在过去很多农村地区的发展是比较落后的，很多青壮年都选择到城市打工，而到了城市之后，他们从事的往往都是一些低技术含量的工作。这些工作岗位对年龄、学历等要求都很低，只要愿意干就能找到一份工资还不错的工作。而对于这样的工作岗位，很多大学生根本就看不上。因此当这些农民工找到新工作后，他们很少会选择从城市转移向农村，而在城市打工时间久了，很多人都会选择回到家乡发展。这样一来，而在城市打工的人又少了很多，这就导致了劳动力市场上出现了缺口。用工单位为了填补这一缺口而从高校里招人来补上空缺。

学校设置的专业，却不是企业最需要的

在当前的教育中，高校设置了一些专业。这些专业看似很有前景，但实际却并不符合企业的需求，一些学生在毕业后就会发现，这些专业虽然很热门，但就业并不是那么好做。另外，不少高校都建立了自己的教育品牌，通过开设不同的专业来吸引学生报考。这样一来，高校为了宣传自己的教育品牌、吸引更多的学生报考，就会有更多的专业被设立出来。学校的教育资源并没有得到充分利用。而企业最需要的人才，不一定是传统意义上的大学生，一些“蓝领”员工也是企业所需要的人才。有网友称：现在很多大学都在搞“双创”活动，但是对于毕业生来说，这却并不是一个好的机会。因为他们可能没有足够的社会经验去找工作，更多还是会选择到一些大企业去工作。

用工市场的结构性矛盾

在中国经济高速发展的过程中，一些经济结构不合理的现象也暴露了出来。首先是产业结构不合理，传统工业、第二产业过多，第三产业发展滞后，这就使得一部分劳动力被挡在了就业市场之外。其次是企业的管理模式和管理水平不高，企业缺乏创新的动力，这就导致了一些传统企业难以适应当下的经济发展形势，竞争力较弱。此外就是技能培训不足、观念陈旧、文化水平偏低等问题。这些都成为了用工市场上的“顽疾”。

大学生找不到工作也不应该怪大学生自己

对于“廉价大学生”现象，很多人把它归结于大学生自身，但这并不是大学生的错。“廉价”是企业和社会对大学毕业生能力和素质的一种定义，这种定义与我们所说的“廉价”是不一样的。

在社会经济高速发展的今天，社会对大学生能力和素质的要求也越来越高，“廉价”并不代表能力和素质低下。就像前段时间网上热议的一个大学生开挖掘机的视频一样，他也有自己的优势，这个优势可能就是他毕业于职业学校专业的优势。