人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。而人力资源外包公司的出现，一方面满足了用工企业的需求，另一方面也减少了人力资源公司的服务成本。人力资源外包服务大致可以分为四种模式，分别是人力资源外包服务、人力资源外包+派遣服务、人力资源外包+业务咨询服务、人力资源外包+职业培训。
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