人力资源赚取服务费用的途径服务外包为一种典型的“轻资产”服务外包业的竞争格局趋于稳定；由于外包行业准入门槛较低。在服务外包行业中，存在着两种类型的企业：一种是专业的或者机构提供商；一种就是外包服务于那些一个劳动密集型的行业人数较多公司子公司，专业人力资源服务外包公司因其管理规范，技术精湛，业务广泛，在市场上占有绝对优势人员规模较小，运营成本较低竞争优势：人力资源公司在市场中的竞争优势：
人力资源服务外包业务是典型的轻资产业务。人力资源公司在服务外包行业中，主要是通过收取服务费来赚取利润，且人力资源服务外包业务属于劳动密集型行业，公司人员规模小，经营成本低。
人力资源服务外包行业竞争格局稳定。由于人力资源服务外包行业门槛低，市场上主要有两类公司：一类是专业的人力资源服务商；一类是大型的互联网公司旗下的子公司。由于专业的人力资源服务外包公司管理规范、技术水平高、业务范围广，所以占据市场主导地位。
