人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。人力资源公司的服务对象主要是企业，包括有大量员工的企业和没有大量员工但需要与企业保持长期稳定关系的企业。
人力资源公司在市场中的竞争优势：
一、人力资源服务外包业务是典型的轻资产业务。人力资源公司在服务外包行业中，主要是通过收取服务费来赚取利润，且人力资源服务外包业务属于劳动密集型行业，公司人员规模小，经营成本低。
二、人力资源服务外包行业竞争格局稳定。由于人力资源服务外包行业门槛低，市场上主要有两类公司：一类是专业的人力资源服务商；一类是大型的互联网公司旗下的子公司。由于专业的人力资源服务外包公司管理规范、技术水平高、业务范围广，所以占据市场主导地位。
