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人力资源公司是一家以工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组为手段，以获取服务成本的公司。因为人力资源服务行业是一个劳动密集型产业，所以它的发展前景非常好，但它的运营成本也会比较高，这就导致了它的赢利能力比较差。
