人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。目前，国内很多人力资源公司都是采取劳务派遣的方式，劳务派遣是一种特殊的劳务合作方式，与此对应的是正规的劳动关系，员工与公司建立劳动关系后，可以享受相应的社会保障和福利待遇。也有一些公司是通过给客户提供服务费用。
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