人力资源服务主要盈利点是：
1、招聘服务：为企业招聘、甄选优秀人才，为企业招聘优秀人才，提高生产效率。
2、训练服务：提供专业训练服务，训练及提升员工技能及素质，提升公司竞争能力及效率。
3、薪酬服务：提供人力资源薪酬管理方面的顾问服务，建立合理、公平、高效的薪酬制度，提高员工的满意度，提高员工的工作积极性，减少员工的流失率，优化企业的管理效率。
4、福利服务：为企业提供员工福利咨询与管理服务，根据员工需要，设计与实施员工福利方案，提高员工对公司的归属感与忠诚度，为企业留住优秀人才创造良好的条件。
5、人力资源顾问服务：为企业提供人力资源战略与规划方面的顾问服务，协助企业制定有效的人力资源管理计划，提升企业的管理水准与潜力。
