人力资源服务主要盈利点是：
1. 招聘服务：提供优秀的人才招聘和筛选服务，帮助企业雇佣高素质员工，从而提高企业的生产力和效益。
2. 培训服务：为企业提供专业的培训服务，培养和提高员工的工作技能和素质，增强企业竞争力，提高企业的生产效率。
3. 薪酬服务：为企业提供人力资源薪酬管理咨询服务，打造合理、公平、有效的薪酬体系，提高员工满意度和工作积极性，降低员工流失率，优化企业管理效能。
4. 福利服务：提供企业员工福利咨询和管理服务，设计并实施符合员工需求的福利计划，增加员工的归属感和忠诚度，更好地留住优秀人才。
5. HR咨询服务：提供企业人力资源管理策略和规划咨询服务，帮助企业制定有效的人力资源管理方案，提高企业管理水平和发展潜力。
