岗位职责： 1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、HR总监安排的其他工作。 岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能简单实际操作运用； 3、坚持原则，具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、新人入职后有人带领（带薪），需要的是你能好学上进，期待优秀的你加入！ 薪酬情况： 1、基本工资4500+月绩效奖+餐补+全勤奖+年底双薪 2、享受国家法定节假日及15天带薪年假 3、入职及入6险1金（外加补充医疗保险），早九晚五，周末双休，加班给予加班费 4、公司提供免费水果，并且在法定节日提供大型超市150元购物卡一张 5、任职满一年者基本工资上调 6、员工培训：我们公司注重“以人为本”，关心员工个人发展，有一套完整的培训体系，能为员工提供明确的职业发展规划。 7、HR总监直接带领，晋升快！ 8、每年公司会组织员工旅游哦！
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