职责描述: 1、根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 2、做好各招聘岗位的面试安排及甄选； 3、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 5、负责相关招聘渠道的管理及维护，并开发新渠道； 6、各种招聘相关数据的统计、报表的制作 7、完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、23岁以上，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、至少1年以上招聘工作经验，具备一定招聘实务操作能力并具备一定招聘技巧； 3、会编制并迭代招聘SOP及行为面试的案例集； 4、熟悉国家劳动人事政策、法规； 5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； 6、工作责任心强，能独立完成工作； 7、有过校企合作或者校园招聘经验优先； 8、熟悉房地产行业招聘或高层及销售招聘经验者优先。
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