人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。此外，人力资源公司还提供相关的培训服务，帮助企业进行人力资源管理。
从宏观角度看，人力资源公司有三种盈利模式：
第一种是通过直接收取服务费用来赚钱；
第二种是通过为企业提供人力资源管理咨询服务来赚钱；
第三种是通过帮助企业招聘员工来赚钱。
而人力资源公司的核心业务也就集中在收取服务费上，有调查数据显示，在国内有70%的人力资源公司的主营业务都集中在收取服务费这一项上，而这一业务也成为了国内人力资源公司的主要收入来源。
