岗位职责： 1、建立并完善门店培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据门店战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；、 任职资格： 1、年龄23-28岁，1年以上高端火锅培训管理相关工作经验； 2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 福利待遇：做六休一，包食宿。有绩效提成和全勤奖，能者多劳，多劳多得。
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