岗位职责： 1、根据职位的空缺进行人员招募，开发更有效的招聘渠道，提高招聘效率，改进招聘质量； 2、对面试者简历进行筛选、面试预约、候选人接待、面试过程组织，初步筛选面试等工作。 3、协助公司薪酬/招聘/培训/员工关系，公司团队文化的建设及监督等 4、努力发现有创造性的、德才兼备的人才，为公司做好人才储备工作； 5、建立员工思想沟通通道，了解思想动态，并收集员工满意、企业发展建议等各方面信息，从而稳定员工思想、激发员工积极性； 6、其他人事行政管理协助工作，办公室日常事务和财务对接等相关事项。 资格要求： 1、具有大学专科及以上学历； 2、很好的沟通能力，善于表达，性格开朗； 3、具有高度的工作积极性，极强的责任心，做事认真踏实积极靠谱，人好不作。 4、可接受应届生。
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