1、根据公司的实际业务发展需求及各部门用人需求，编制年度/季度招聘计划； 2、招聘渠道的维护与开拓，对新兴招聘渠道进行使用及分析； 3、依据招聘计划，进行招聘信息的发布，简历的筛选，面试邀约，复试安排等工作； 4、负责拟录用人员的背景调查工作； 5、完成人才储备库的维护与更新。 任职资格 1、高中及以上学历； 2、18-35周岁，形象气质佳，女士优先（无经验可带薪培训）； 3、耐心细心，有亲和力，较好的沟通协调能力。 4、薪资有3种选择 具体面谈 不包吃住做六休一上班时间8小时 一;保底3000+补贴800 二：保底3000+10%提成 三：800补贴+40%提成 四：月薪4000至8000上不封顶，或来公司详谈，欢迎有上进心的你加入！
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