岗位职责： 1、协助上级负责商务部招聘、工资、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责建立、维护人事档案，办理入离职和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、收集相关的劳动用工等人事政策； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 任职资格： 1、职高以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验（优先录用）； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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