浦东新区人社局举办人力资源服务机构科技化转型对接沙龙会
人财会同城、安徽农民工服务网（dcsjob.com）针对目前人力资源、劳务公司人员分散、力量薄弱；品牌缺乏创新；服务对象单一、附加值不足；宣传力度有限，社会影响力不够的情况。为进一步促进上海浦东新区人力资源服务机构的科技化转型，支持企业创新发展，为企业间互联互通、增进感情、促进交流搭建平台。浦东新区人社局将于6月21日于浦东国际人才港，举办人力资源服务机构科技化转型对接沙龙会，从以下几个方面进行探索和研究。
一、人力资源科技化数字化的定义和现状
人力资源科技化数字化是将人力资源管理的各个环节数字化、智能化，以提高管理效率和服务质量。当前，像智联招聘、前程无忧等知名平台，完全靠线上服务。然而，我们相较于这些平台具有更多的线下网点，这为我们提供了独特的竞争优势。
二、组建人力资源和劳务公司联盟，形成合力
首先，各人力资源和劳务公司应组成联盟，形成合力。自愿组建“人力资源和劳务公司联盟”，由几家人力资源、劳务公司轮值担任主席，各成员公司可自愿加入为理事，设秘书处负责运营。
三、搭建人力资源、劳务公司信息化平台
“人力资源和劳务公司平台”可以通过购买或自行搭建官网、微信公众号、微信小程序、百度小程序，确保每家人力资源和劳务公司都有一个专属店铺页面发布除自己做不起来的人力资源供求信息，由秘书处负责匹配运营，调节各公司优势资源共享。
四、增加服务载体，得到政府部门政策倾斜
1. 联合招聘：推进“线下+平台+服务”全产业链商业模式，通过线上招聘、线下招聘等全方位渠道，实现信息和利润共享。
2. 政策倾斜和指导：“人力资源和劳务公司平台”在区人社局领导下开展工作，在政策指导、技能培训、购买服务等方面希望得到政府相关政策倾斜。
五、信息平台功能 案例分析
“人财会”平台，收录了江浙沪皖的人力资源、劳务派遣、家政保洁、人才市场、大专院校等全方位的信息，打造了一条人力资源上下游供应链，汇聚了十几万知名企业名录数据，已经实现了PC端、手机端、微信公众号、小程序四站合一，四端数据自动同步功能。微信小程序“人财会”大家可以看一看。
通过以上措施，我们可以有效地促进人力资源服务机构的科技化转型，提升服务质量和效率，增强企业间的互联互通，促进经济的创新发展。
