今年的职场上出现岗位匹配度低，是HR和打工人都在“双向嫌弃”？

人财会同城（dcsjob.com）最近的就业市场，有个特别拧巴的现象——我手机里天天有企业老板催着要人，身边一堆找工作的朋友喊着没活干。这两拨人，搁一个饭桌上，愣是聊不到一块儿去。你说这事儿怪不怪？

其实不怪。我干了18年HR，说句得罪人的大实话：岗位匹配度低，从来不是简历写得不好，是双方都没把“人话”说明白，都在互相“嫌弃”。

打工人：我不是没能力，我是真看不懂你在招啥

很多求职者跟我吐槽，说现在投简历像往黑洞里扔，连个响儿都听不见。我问他们，你看那岗位要求了吗？他们回我一句：看了，写得跟“招个全能神”似的，啥都要会，薪资范围还写个“面议”。

你看，问题就出在这儿。

岗位JD写得像“万能胶”：恨不得你来了就能一个人顶一个部门。运营要会写文案、剪视频、做投放；行政要会订机票、修打印机、还得会来事儿。企业想用一份工资买三份劳动，求职者看了心里直打鼓：“我去了是当牛做马，还是当炮灰？”

薪资谈得像“开盲盒”：写个“4K-8K”，去了告诉你底薪3K5，剩下全靠绩效。这不叫招聘，这叫“钓鱼”。求职者感觉自己被耍了，自然不敢轻易“上钩”。

面试问得像“审犯人”：不问你能做什么，专问你能接受加班吗？能接受出差吗？抗压能力怎么样？一句话，还没进门就想好了怎么“压榨”你。

说到底，打工人要的不是一个“饼”，而是一个能落地的“饭碗”和一份看得懂的“说明书”。

企业方：我不是不想招，是真怕招来个“祖宗”

再掉个头，看看老板和HR这边。他们也有满肚子的苦水。我们服务过不少上海本地的中小企业，老板们常跟我倒苦水：“不是我们要求高，是现在有些年轻人，真的‘伺候’不起。”

“眼高手低”的简历：写着一堆“精通”“熟练”，结果让他做个基础表格都卡壳。我们哪敢把重要项目交给这样的人？万一出了纰漏，算谁的？

“一言不合”就跑路：今天入职，明天觉得公司楼下没有便利店，辞职了。或者干了一个月，觉得领导说话语气不好，工资都不要就消失。企业招人的成本，椅子还没坐热，钱就打水漂了。

“高不成低不就”的心态：我们给的薪资在这个行业里不算低，但和那些大厂比肯定有差距。可就有人拿大厂的offer来压价，让我们“看着办”。我们看着办的结果，就是不办。

企业方的逻辑很简单：我花钱是请你来解决问题的，不是请你来“体验生活”的。

我付的不只是你的劳动，还有你带来的风险和经验成本。

破局之道：别急着改简历，先学会说“人话”

所以你看，这事儿就卡在这儿了。一个说“你不懂我”，一个说“你不值这个价”。

怎么破？我在这行摸爬滚打18年，见了太多匹配不上的案例，也撮合了太多看似不可能的合作。破局的关键，就俩字：实诚。

我给你三个能落地的动作，不管你是找工作还是招人，都适用。

第一，把“万能胶”简历，改成“螺丝钉”简历。

别再用一个模板投所有公司了。简历不是你过去经历的流水账，而是你和这个岗位的“匹配说明书”。

求职者：仔细读JD，把你做过的事情，对标JD里的关键词。他要求会数据分析，你就别写“熟练使用Office”，要写“通过Excel函数处理过XX条数据，输出XX分析报告”。一句话，让他一眼看到“你就是我要找的人”，而不是“你好像什么都会一点”。

HR：招聘启事上，把最核心的3个硬性条件写清楚，把薪资范围和真实福利写明白。是骡子是马，拉出来遛遛之前，先让人家知道你这儿是草原还是马厩。

第二，把“谈崩”的薪资，变成“谈拢”的筹码。

薪资是双向嫌弃最集中的爆发点。但很多人谈薪资，不是在谈价值，是在“砍价”。

求职者：别光盯着“我要多少”，要说出“我凭什么值这个数”。比如你有资源，你有经验，你能解决哪些具体问题。把“我想要”变成“我能给”，腰杆自然就硬了。

HR/老板：别总想用最低的价钱买最好的东西，那是违背市场规律的。如果预算实在有限，那就把“学习机会”、“成长空间”、“导师带教”这些隐性福利，实打实地写出来，从一开始就让对方知道“虽然我钱给不到位，但我能让你值钱”。

第三，别只盯着“全职”一棵树，灵活用工也是解药。

我见过太多中小企业，想招个全能型人才，又开不起那个价。这个时候，思路要打开。

我们「人和说职场」一直在观察一个趋势：未来的岗位匹配，不一定是“终身制”，也可能是“项目制”或“小时制”。

企业方：一些非核心的、阶段性的工作，完全可以外包或者用劳务派遣。比如我们公司服务的一些客户，旺季需要电商客服，淡季养不起那么多人。我们就通过旗下的「人财会同城」帮他们对接灵活用工人员，按天或者按项目结算。成本降了，效率反而高了，磨合好了再考虑转正，也比盲招风险小得多。

求职者：如果你暂时找不到满意的全职工作，或者想多攒点经验，不妨也看看“灵活用工”的机会。通过「实习就业网」找一份对口的实习，或者通过「人财会同城」接一些短期的项目。先上车，看看风景，觉得好再补票也是一种选择。

别一口咬定“非全职不可”，先让自己有价值，再追求价值兑现的长期形式。所以，别再抱怨“岗位少”或者是“人难招”了。

岗位匹配度低，不是一场谁对谁错的战争，而是一场信息不对称造成的“误解”。我能做的，就是帮你们把这个“误解”解开，把两头的信息翻译给对方听。

人财会同城，匹配人才用工需求，关注我，实现人与财富美好相会。话说回来，你觉得现在你的工资和你的价值，真的“匹配”吗？评论区聊聊你的“被嫌弃”经历。